社会保険の「年収の壁」を解説　家計への影響は？

政府は、パートやアルバイトなどの短時間労働者が厚生年金に加入する際の企業規模の要件を撤廃する方針と報道されました。

パート・アルバイトで働くあなたにとって、社会保険は身近な存在でしょうか？社会保険には、健康保険や厚生年金など、生活を支える重要な制度が含まれています。

しかし、社会保険には「年収の壁」と呼ばれる制限があり、一定の年収を超えると加入が義務化されるだけでなく、保険料負担も増加します。

本記事では、パート・アルバイトで働くあなたにとって重要な「社会保険の年収の壁」について、わかりやすく解説します。

社会保険の年収の壁とは？

社会保険の年収の壁とは、社会保険の加入義務や保険料の負担額が変わる年収のボーダーラインです。

社会保険料の壁は以下の2種類があります。

従業員50人超の企業に勤めるパート・アルバイトなどで給与収入が年間106万円（月額88,000円）を超えると社会保険料が発生します。　※企業要件は2024年2024年10月から

・加入する制度：厚生年金保険・健康保険

a.厚生年金保険：18.3％
b.健康保険：約10％（協会けんぽ、都道府県により異なる）
c.介護保険：1.6％
d.雇用保険：0.6％

a～cは労使折半のため労働者は上記の50％を負担

・加入する制度：国民年金・国民健康保険

年収が130万円を超えると国民健康保険の被扶養者や国民年金の第3号被保険者として認められず、国民健康保険や国民年金保険料などの社会保険料が発生します。

参考↓

パート従業員や高齢者の働き方に影響大　ファイナンシャルプランナーが令和4年度の公的年金改正を解説

年収の壁を超えると、以下のような影響を受けます。

年収の壁による影響を回避するためには、以下の対策が有効です。

【「106万円の壁」の対策】
パート・アルバイトの人が厚生年金保険・健康保険に加入する際に、手取り収入が減らないよう助成金が支給されます。

【「130万円の壁」の対策】
パート・アルバイトの人が繫忙期などに労働時間をのばした場合、職場から一時的に収入が増加した旨の証明をもらうことで引き続き配偶者の扶養に入り続けることが可能になります。

要件を満たすパート・アルバイトの人が年収の壁を超えて収入を増やした場合、健康保険・厚生年金保険への加入の対象となり、将来の給付が増えるものの、社会保険料負担（約15％）が発生し、手取り収入が減少します。

上記のように社会保険料を負担することで給与の手取り額は減りますが、負担した社会保険料は年金として老後に戻ってくることになります。

増える年金額（月額）の目安